和而不同 相融共贏

　　讓員工獲得精神和物質兩方面的幸福是世紀長河集團經營的首要目的。

　　世紀長河集團一直倡導著伙伴式經營的人才合作戰略，讓企業與個人不僅成為利益共同體，更會成長為命運共同體。重視人才是世紀長河的第一要素，把依靠人才作為企業發展的根本前提，把尊重人才作為世紀長河集團發展的根本準則和根本任務。

　　在人力資源實踐活動中，世紀長河集團善于為各類人才提供充分施展才華的舞臺，做到人盡其才，才盡其用。同時，通過各種有效途徑，不斷提高人才的綜合素養和專業精神，促進企業與員工的互相發展，并讓員工分享企業發展成果，實現共同發展，共享成功。

一、人盡其才，才盡其用

　　通過建立科學有效的人才機制，營造積極良好的人才成長環境，致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺，并通過不斷創造個人的發展機會，讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。

　　在用人上，堅持尊重人才、尊重創造的理念，不唯學歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業績，看能力，看潛力。

　　通過建立公平的競爭機制和良好的文化環境，充分調動每一位員工的積極性、主動性和創造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。

二、共同發展，共享成功

　　讓員工和企業共同成長，共同發展，世紀長河一貫堅持的人才發展觀。鼓勵員工將自身發展與公司長期規劃相結合，為員工提供多種成長途徑和發展模式。

　　作為員工發展、提升、實現價值的平臺，世紀長河努力為每一位員工創造良好的成長條件，給每一位立志成才的員工提供廣闊的發展空間，使員工都能發揮出最大的潛能，實現員工與企業的共同發展。

　　公司員工視為支撐企業的基本力量，實施人才戰略，致力建設一支充滿激情、懂業務、懂技術，會經營能吃苦的有素質的綜合性人才隊伍。

　　鼓勵員工自學成才，自強自信。強化對員工培訓教育，運用各種工資分配鼓勵辦法，讓員工從公司中獲得安全感，歸屬感，成就感和生活經濟保障，充分調動和體現員工自我人生價值。